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    奖励

    1、设计师业务达成每增加10%奖励5分KPI；

    2、销售业务达成每增加10%KPI增加5分；

    3、新人辅导当月徒弟完成当月KPI满分后每增加10分奖励师傅5分

    4、徒弟当月转正奖励10分，二个月转正奖励5分；

    5、特殊贡献奖增加10分，如话术编辑、介绍新人入司、优秀录音提供等；

    6、推荐入司后，被推荐人每推荐一人奖励推荐人5分；

    7、财务人员当月纠错1次奖励5分，超6次奖励300元；

    8、HR每超标一人奖励5分，最高奖励30%；

    9、KPI得分每超10分奖励绩效0.2%以此类推封顶0.8%；

    安秘书：“……”

    我日！！这是什么智障玩意啊！虽然我现在很理智但是我就是想骂人。

    慕容夕笑了笑说道：其实你这只是看了一个你在看看另一个盛世的基本法你都能笑死。

    听到慕容夕说的安秘书又打开了一个盛世的基本法来看。

    盛世基本法

    离职：离职员工，需要提前一个月跟自己主管报备，未提前报备的员工算旷工处理超过三天予以清退。

    如特殊情况，可向公司申请并说明实际情况，公司会根据实际情况进行审核。

    旷工离职，按照国家法律法规，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天予以清退。

    工资发放时间

    每月工资发放时间按照每个月20号，如遇到节假日顺延或者提前。
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